Unsere Entwicklung im Laufe der Jahre
Von der Entwicklung moderner Websites und komplexer Webanwendungen hin zur Fokussierung auf die Mitarbeitergewinnung über digitale Anzeigen in Sozialen Netzwerken und Karriereportalen
Begonnen hat unsere Tätigkeit mit der inhaltlichen und technischen Betreuung, sowie später der kompletten Entwicklung moderner Websites und komplexer Webanwendungen. Leistungen aus dem Bereich des Online Marketings erweiterten unser Portfolio.
Mit der Zeit haben wir uns auf die Gewinnung von Mitarbeitern durch Kampagnen in Sozialen Netzwerken und Karriereportalen spezialisiert. Aufgrund vieler positiver Erfahrungen liegt unser Fokus inzwischen auf Unternehmen aus dem Bereich der Steuer- und Rechtsberatung.
2012
Gründung
2014
Umbenennung & Rechtsformwechsel
2015
Entwicklung komplexer Webanwendungen
2018
Umzug in neue Büroräume
2020
Erweiterung des Leistungsportfolios
2021
Fokussierung auf Mitarbeitergewinnung
Häufige Fragen & Kontakt
Terminbuchung
Wenn Sie Interesse an unseren Leistungen haben, können Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch buchen.
02173 993629-0
Wir sind von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 17 Uhr telefonisch für Sie erreichbar. Für den Erstkontakt können Sie auch einfach einen Termin vereinbaren.
info@foxmedia.de
Über unsere E-Mail erreichen Sie den technischen Support, sowie unser Kampagnen-Team auch außerhalb unserer Bürozeiten.
Worin liegen die Vorteile der Mitarbeitergewinnung via Social Media?
Über Soziale Netzwerke lassen sich Stellenanzeigen präzise an relevante Zielgruppen ausspielen. Dadurch erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte noch bevor diese sich selbstständig auf die Suche begeben und entziehen sich den umkämpften Stellenbörsen.
Mit den ersten Bewerbungen können Sie bereits nach wenigen Wochen rechnen. Durch einen cleveren Prozess der Kurzbewerbung werden ungeeignete Bewerber im Vorfeld aussortiert und Sie können Ihre volle Aufmerksamkeit den geeigneten Kandidaten widmen.
Wann ist mit den ersten Bewerbungen zu rechnen?
Eine genaue Angabe zur Dauer bis zu den ersten Bewerbungsweingängen können wir nicht machen, da mehrere Einflussfaktoren (ausgeschriebene Stelle, Region, etc.) eine Rolle spielen. Erfahrungsgemäß ist aber nach drei bis vier Wochen mit den ersten Bewerbungen zu rechnen.
Ist eine Überarbeitung der Kanzleiwebsite notwendig?
In der Regel ist eine Überarbeitung der bestehenden Kanzleiwebsite nicht notwendig. Wir erstellen eine sog. Landingpage, auf welcher der potentielle Bewerber landet, wenn er auf eines der in den Sozialen Netzwerken ausgespielten Werbebanner klickt. Diese Landingpage kann entweder in die bestehende Kanzleiwebsite integriert oder als Zusatzseite hinzugefügt werden. Wir benötigen dazu üblicherweise keine sensiblen Passwörter oder sonstige Zugangsdaten.
Auf welchen Sozialen Netzwerken werden die Anzeigen geschaltet?
Die Auswahl der Sozialen Netzwerke zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hauptsächlich greifen wir auf Facebook und Instagram, sowie gelegentlich auf die Karriereportale LinkedIn und XING zurück. Weitere Netzwerke verwenden wir nur in Ausnahmefällen.
Werden die Bewerber von anderen Kanzleien abgeworben?
Nein, wir distanzieren uns von unseriösen oder gar rechtlich zweifelhaften Praktiken der Mitarbeitergewinnung. Wir spielen ansprechende Werbeanzeigen an potentiell interessierte Fachkräfte über Soziale Netzwerke aus. Die initiale Kontaktaufnahme erfolgt stets von Seiten des wechselwilligen Bewerbers.
Unverbindliches Strategiegespräch vereinbaren
Auf Basis einiger Informationen zu Ihrer Kanzlei teilen wir Ihnen in einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) unsere Einschätzung zu Ihren Chancen der Mitarbeitergewinnung über Social Media mit.