Mitarbeitergewinnung für Steuerberater und Rechtsanwälte
Wir besetzen Ihre offenen Stellen durch gezielte Anzeigen in Sozialen Netzwerken und einen optimierten Bewerbungsprozess.
Kurzfristige Erfolge
Geringer Zeitaufwand
Dauerhaft mehr Bewerbungen
Wir beheben den Personalmangel in Ihrer Kanzlei durch Mitarbeitergewinnung über Social Media und sorgen für dauerhaft mehr qualifizierte Bewerbungen.
Vorteile der Mitarbeitergewinnung über Social Media
Über Social Media erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte noch bevor diese aktiv mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz begonnen haben. Dabei sprechen Sie große und genau definierbare Zielgruppen an und entziehen sich dem Konkurrenzkampf in den gängigen Stellenanzeigen-Portalen.
Schnelle Ergebnisse
Sobald die ersten Stellenanzeigen geschaltet wurden, können Sie bereits innerhalb weniger Wochen mit ersten Bewerbungen rechnen.
Geringer Zeitaufwand
Wir erstellen einen weitestgehend automatisierten Bewerbungsprozess und reduzieren Ihren Zeitaufwand auf ein nötiges Minimum.
Qualifizierte Bewerber
Um eine hohe Qualität der Bewerbugen sicherzustellen, arbeiten wir mit zielgruppenbasierten Anzeigen und vorqualifiziernden Formularen.
Unverbindliches Erstgespräch
In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.
So läuft eine Zusammenarbeit ab
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch zur Bedarfs- und Chancenanalyse. Wir halten Sie bei allen weiteren Schritten stets auf dem Laufenden und werten den Erfolg der Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam aus.
Unverbindliches Erstgespräch
Erstellung von Karriereseite & Bewerbungsformular
Anlegen der Social Media Kampagnen
Laufende Optimierung des Bewerbungsprozesses
Wir etablieren Ihre Arbeitgebermarke
Die ersten Erfolge der Mitarbeitergewinnung über Social Media zeigen sich in der Regel bereits nach wenigen Wochen. Das volle Potential wird durch verschiedene Maßnahmen jedoch erst nach drei bis sechs Monaten ausgeschöpft. Dies geschieht vor allem durch eine Präzisierung des Algorithmus zum Schalten von Anezigen, sowie durch sog. Retargeting-Maßnahmen.
Darüber hinaus etablieren wir Ihre Arbeitgebermarke. Durch eine hohe Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region denken potentielle Bewerber bei einem Wechselwunsch zuallererst an Ihre Kanzlei.
Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit
Um für unsere Kunden die besten Ergebnisse erreichen zu können, sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Die Besetzung einzelner offener Stellen nehmen wir nur in Ausnahmefällen vor. Dieser gilt für komplexe Stellenprofile, wie bspw. Kanzleipartner mit spezifischer Ausrichtung.
Für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Social Media erstellen wir eine Bewerbungsseite. Diese kann in Ihre bestehende Website integriert oder extern zugeschaltet werden. Ihre Website muss dafür jedoch nicht den neusten Standards entsprechen.
Erstgespräch vereinbaren
Auf Basis einiger Informationen zu Ihrer Kanzlei teilen wir Ihnen in einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) unsere Einschätzung zu Ihren Chancen der Mitarbeitergewinnung über Social Media mit.
Häufige Fragen & Kontakt
Terminbuchung
Wenn Sie Interesse an unseren Leistungen haben, können Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch buchen.
02173 993629-0
Wir sind von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 17 Uhr telefonisch für Sie erreichbar. Für den Erstkontakt können Sie auch einfach einen Termin vereinbaren.
info@foxmedia.de
Über unsere E-Mail erreichen Sie den technischen Support, sowie unser Kampagnen-Team auch außerhalb unserer Bürozeiten.
Worin liegen die Vorteile der Mitarbeitergewinnung via Social Media?
Über Soziale Netzwerke lassen sich Stellenanzeigen präzise an relevante Zielgruppen ausspielen. Dadurch erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte noch bevor diese sich selbstständig auf die Suche begeben und entziehen sich den umkämpften Stellenbörsen.
Mit den ersten Bewerbungen können Sie bereits nach wenigen Wochen rechnen. Durch einen cleveren Prozess der Kurzbewerbung werden ungeeignete Bewerber im Vorfeld aussortiert und Sie können Ihre volle Aufmerksamkeit den geeigneten Kandidaten widmen.
Wann ist mit den ersten Bewerbungen zu rechnen?
Eine genaue Angabe zur Dauer bis zu den ersten Bewerbungsweingängen können wir nicht machen, da mehrere Einflussfaktoren (ausgeschriebene Stelle, Region, etc.) eine Rolle spielen. Erfahrungsgemäß ist aber nach drei bis vier Wochen mit den ersten Bewerbungen zu rechnen.
Ist eine Überarbeitung der Kanzleiwebsite notwendig?
In der Regel ist eine Überarbeitung der bestehenden Kanzleiwebsite nicht notwendig. Wir erstellen eine sog. Landingpage, auf welcher der potentielle Bewerber landet, wenn er auf eines der in den Sozialen Netzwerken ausgespielten Werbebanner klickt. Diese Landingpage kann entweder in die bestehende Kanzleiwebsite integriert oder als Zusatzseite hinzugefügt werden. Wir benötigen dazu üblicherweise keine sensiblen Passwörter oder sonstige Zugangsdaten.
Auf welchen Sozialen Netzwerken werden die Anzeigen geschaltet?
Die Auswahl der Sozialen Netzwerke zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hauptsächlich greifen wir auf Facebook und Instagram, sowie gelegentlich auf die Karriereportale LinkedIn und XING zurück. Weitere Netzwerke verwenden wir nur in Ausnahmefällen.
Werden die Bewerber von anderen Kanzleien abgeworben?
Nein, wir distanzieren uns von unseriösen oder gar rechtlich zweifelhaften Praktiken der Mitarbeitergewinnung. Wir spielen ansprechende Werbeanzeigen an potentiell interessierte Fachkräfte über Soziale Netzwerke aus. Die initiale Kontaktaufnahme erfolgt stets von Seiten des wechselwilligen Bewerbers.
Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google.
Mehr erfahren