Leistungen
Unsere Leistungen für Kanzleien (Steuerberater & Rechtsanwälte)
Mitarbeitergewinnung über Social Media
Der Fokus unserer Agentur liegt auf der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter für Steuerberater und Rechtsanwälte über Soziale Netzwerke. Wir erreichen dadurch große Zielgruppen wechselwilliger Fachkräfte und können bereits innerhalb weniger Wochen die ersten Bewerbungen für Sie generieren.
Der Vorteil der Mitarbeitergewinnung über Social Media liegt in der enormen Reichweite der Netzwerke und dem Erreichen schneller Resultate. Durch einen Vorauswahl-Prozess werden nur geeignete Kandidaten, die Ihren Kriterien entsprechen, zur Bewerbung verleitet.
Unverbindliches Erstgespräch
In einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) besprechen wir Ihre momentane Personalsituation und finden heraus, ob wir Ihnen durch Zusammenarbeit zu mehr geeigneten Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen verhelfen können.
Websites, die ein Ziel verfolgen
Häufig bieten Kanzlei-Websites lediglich einige Informationen über Fachbereiche und Mitarbeiter, ein konkretes Ziel verfolgen sie jedoch in aller Regel nicht. Da Sie vermutlich gezielt auf der Suche nach Mitarbeitern und / oder Mandanten sind, entwickeln wir für Sie eine Kanzlei-Website, die Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele gezielt und messbar unterstützt.
Ein modernes Design, die Verbesserung der Platzierung in Suchmaschinen, sowie die Einhaltung der DSGVO sind für uns selbstverständlich. Auch die Erstellung optimierter Landingpages für die Intensivierung der Maßnahmen zur Mandanten- oder Mitarbeitergewinnung nehmen wir vor. Ihren Webhosting-Anbieter müssen Sie dabei nicht zwangsläufig wechseln.
Passende Mandanten für Ihre Kanzlei
Sie sind auf der Suche nach neuen Mandanten oder möchten Ihre bestehende Mandantenstruktur ändern? Wir finden für Sie als Rechtsanwalt oder Steuerberater Mandanten, die Ihren gewünschten Kriterien (Fachbereich, Branche, etc.) entsprechen.
Durch das gezielte Schalten digitaler Anzeigen in Suchmaschinen und Sozialen Netzwerken können wir dabei präzise geeignete Zielgruppen ansprechen und Ihren Aufwand für die Mandantengewinnung reduzieren.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Auf Basis einiger Informationen zu Ihrer Kanzlei teilen wir Ihnen in einem unverbindlichen Strategiegespräch (ca. 15 Minuten) unsere Einschätzung zu Ihren Chancen der Mitarbeitergewinnung über Social Media mit.
Häufige Fragen & Kontakt
Terminbuchung
Wenn Sie Interesse an unseren Leistungen haben, können Sie hier einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch buchen.
02173 993629-0
Wir sind von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 17 Uhr telefonisch für Sie erreichbar. Für den Erstkontakt können Sie auch einfach einen Termin vereinbaren.
info@foxmedia.de
Über unsere E-Mail erreichen Sie den technischen Support, sowie unser Kampagnen-Team auch außerhalb unserer Bürozeiten.
Worin liegen die Vorteile der Mitarbeitergewinnung via Social Media?
Über Soziale Netzwerke lassen sich Stellenanzeigen präzise an relevante Zielgruppen ausspielen. Dadurch erreichen Sie wechselwillige Fachkräfte noch bevor diese sich selbstständig auf die Suche begeben und entziehen sich den umkämpften Stellenbörsen.
Mit den ersten Bewerbungen können Sie bereits nach wenigen Wochen rechnen. Durch einen cleveren Prozess der Kurzbewerbung werden ungeeignete Bewerber im Vorfeld aussortiert und Sie können Ihre volle Aufmerksamkeit den geeigneten Kandidaten widmen.
Wann ist mit den ersten Bewerbungen zu rechnen?
Eine genaue Angabe zur Dauer bis zu den ersten Bewerbungsweingängen können wir nicht machen, da mehrere Einflussfaktoren (ausgeschriebene Stelle, Region, etc.) eine Rolle spielen. Erfahrungsgemäß ist aber nach drei bis vier Wochen mit den ersten Bewerbungen zu rechnen.
Ist eine Überarbeitung der Kanzleiwebsite notwendig?
In der Regel ist eine Überarbeitung der bestehenden Kanzleiwebsite nicht notwendig. Wir erstellen eine sog. Landingpage, auf welcher der potentielle Bewerber landet, wenn er auf eines der in den Sozialen Netzwerken ausgespielten Werbebanner klickt. Diese Landingpage kann entweder in die bestehende Kanzleiwebsite integriert oder als Zusatzseite hinzugefügt werden. Wir benötigen dazu üblicherweise keine sensiblen Passwörter oder sonstige Zugangsdaten.
Auf welchen Sozialen Netzwerken werden die Anzeigen geschaltet?
Die Auswahl der Sozialen Netzwerke zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hauptsächlich greifen wir auf Facebook und Instagram, sowie gelegentlich auf die Karriereportale LinkedIn und XING zurück. Weitere Netzwerke verwenden wir nur in Ausnahmefällen.
Werden die Bewerber von anderen Kanzleien abgeworben?
Nein, wir distanzieren uns von unseriösen oder gar rechtlich zweifelhaften Praktiken der Mitarbeitergewinnung. Wir spielen ansprechende Werbeanzeigen an potentiell interessierte Fachkräfte über Soziale Netzwerke aus. Die initiale Kontaktaufnahme erfolgt stets von Seiten des wechselwilligen Bewerbers.